Apresentar como é uma gestão em um modelo complexo, ágil e dinâmico. A base para isso é o entendimento sobre pessoas e sistemas e a maneira como as pessoas pensam sobre sistemas onde a gerência percebeu que a organização é uma rede, formada por pessoas, seus relacionamentos e sua complexidade social e não por divisões funcionais hierárquicas. Estudar o modelo de gestão que enfatiza seis visões organizacionais básicas baseados na teoria da complexidade: energizar pessoas, motivar a equipe, alinhar restrições, desenvolver competências, crescer a estrutura e melhorar o todo.
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